2019.03.29
成都兴城集团创立于2003年10月，是成都市重要的“国有资本投资运营公司”，也是市委市政府确定的“国际化城市综合开发运营商”，设二级全资及控股子公司16家，三级公司118家，员工21000余人。截至2018年底，集团公司资产总额1554.94亿元，年营收436.64亿元，利润14.02亿元，完成投资328亿元、融资423亿元，实现质量效益双提升。集团成功入围中国企业500强、四川企业100强，荣登成都服务业100强榜首，加入了达沃斯世界经济论坛组织，发展步入“产业集群、规模跃升、高位奋进”的快车道。
近年来，成都兴城集团积极投身城市建设、开发和运营，建设了41平方公里的东部新城和15.6平方公里的南部新区两个城市副中心，打造了锦城绿道、青龙湖生态湿地、成都市规划馆、二环高架等一批城市地标，建成了1400万平方米高品质地产项目和334万平方米农村新型社区，积累了丰富的城市开发运营经验、全面的建筑施工能力和雄厚的资本实力，形成了建筑产业、城市综合开发、医疗健康、文体旅游、资本运营与资产管理五大产业板块，正加快企业做强做优做大步伐，力争2022年进入世界500强企业。
为贯彻落实市委市政府关于深化国资国企改革、建立市场化激励约束机制、推进职业经理人队伍建设的有关精神，引进优秀的高级管理人才，助力集团公司冲刺世界500强企业，经研究决定，面向全国市场化选聘7名职业经理人。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
成都天府绿道文化旅游发展股份有限公司总经理1人，副总经理1人，营销策划总监1人；
成都兴城人居地产投资集团有限公司副总经理2人，总工程师1人；
成都医疗健康投资集团有限公司副总经理1人。
二、基本条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。
（二）大学本科及以上学历。
（三）1969年1月1日以后出生。
（四）熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强。
（五）具有良好的心理素质，身体健康。
（六）没有法律法规规定的禁止性情形。
选聘岗位的具体职责及任职条件详见附件1。
三、选聘程序
选聘工作按照下列程序进行：
（一）报名
1. 报名时间：2019年4月1日—4月20日
2. 报名方式：通过邮件或邮寄的方式报名
邮箱地址：cdxc-hr@cdxctz.com
邮寄地址：四川省成都市高新区濯锦路99号华亿体育1102组织人事部
3. 报名资料：
（1）应聘者填写《报名表》、《个人承诺书》（详见附件2、3）。
（2）本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料、所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料。
（3）充分体现本人能力、业绩和品行的自述材料。
以上所有材料须提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。
（4）近期电子版2寸证件照。
（二）资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。
（三）综合测评
1. 履历业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。
2. 面试。按照履历业绩评价得分，从高到低排序，确定每个职位排名前5人进入面试。如最后一名出现成绩并列者，则不受名额限制。面试着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。
3. 职业能力测评。委托第三方专业机构对进入面试人员进行职业能力测评。
（四）确定考察对象
每个职位按照综合成绩从高分到低分取前3名，经相关程序后，确定为考察对象。
（五）组织考察
组成考察组对考察对象进行考察。对考察对象的德能勤绩廉情况进行全面了解，并查阅个人档案。
（六）确定拟任人选
根据考察情况，综合分析履历业绩评价、面试和职业能力测评情况，研究确定拟任人选。
（七）任前公示
在相关网站对拟任人选进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘任
公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续，聘期3年，首次聘用时任职试用期1年，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
四、考核管理与薪酬待遇
（一）实行契约化管理。按照合同约定进行年度及任期考核，并根据目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。
（二）薪酬待遇。市场化选聘的各公司职业经理人，薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入和法定福利待遇构成。薪酬总水平按照市场化原则，通过与同行业、同规模、同职位、同业绩市场人员薪酬价位进行对标后确定。
五、纪律要求
（一）相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开选聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。
（二）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，即取消应聘资格。
六、联系方式
选聘工作咨询专线：028-85335088
选聘工作监督电话：028-85310878
电话拨打时间：工作日9:00-12:00，13:00-17:00
七、本公告未尽事宜由华亿体育组织人事部负责解释。
特此公告
附件：1. 华亿体育市场化选聘职业经理人岗位职责和任职条件【附件下载】
2. 报名表 【附件下载】
3. 个人承诺书 【附件下载】
华亿体育
2019年3月29日
